Um die Qualität von Spitzenforschung und Lehre zu sichern sowie die Internationalisierung an einer wettbewerbsfähigen Hochschule der Zukunft voranzutreiben, will die RWTH Aachen unterschiedliche, vielfältige Menschen gewinnen. Sie möchte Menschen gewinnen, die ihre Vielfältigkeit als Chance und Potential für sich und die Hochschule einsetzen, denn “die Einbeziehung von Chancengleichheit ist nicht mehr nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern eine Frage von Zukunftsfähigkeit.“ Prof. Dr. Carmen Leicht-Scholten.
Bei dieser umfassenden Aufgabe unterstützt die am Rektorat angesiedelte Stabsstelle Integration Team – Human Resources, Gender and Diversity Management (IGaD) die Hochschulleitung. Die interdisziplinär arbeitende Stabsstelle ist die zentrale Akteurin innerhalb der Maßnahme Mobilising People, die Teil des Zukunftskonzeptes der Exzellenzinitiative ist.
Mit der Schaffung der Stabsstelle ist die RWTH Aachen bundesweit die erste technische Hochschule, die eine starke impulsgebende Struktur für die Umsetzung eines Gender and Diversity Managements geschaffen hat.
Zwischen Wissenschaft und Hochschulmanagement angesiedelt, arbeitet sie konzeptionell in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, Work Life Balance sowie Forschung und Lehre und trägt damit maßgeblich zur Integration von Gender- und Diversity-Perspektiven in der Hochschulentwicklung bei.
Die Integration von Gender- und Diversity-Perspektiven bedeutet: