Die RWTH Aachen versteht Gender and Diversity Management als umfassenden Reorganisationsprozess der Hochschule. Aufbauend auf die im Rahmen der Exzellenzinitiative formulierte People Policy unterstützt das Integration Team die Hochschule in der Entwicklung einer kohärenten Personal- und Organisationsentwicklung, die Gender- und Diversity-Ansätze konsequent berücksichtigt. Das Integration Team trägt damit zur Umsetzung von Gleichberechtigung und Vielfalt in Lehre, Forschung und Verwaltung bei.

Zur Entwicklung einer kohärenten People Policy erstellt das Integration Team zunächst einen Überblick über alle bestehenden Aktivitäten, die für die Zielgruppen entlang der Entwicklung "From school children to Alumni" an der RWTH Aachen angeboten werden und bewertet diese unter Gender- und Diversity-Aspekten. Auf dieser Basis werden Defizite identifiziert und ergänzende Maßnahmen entwickelt. Diese Maßnahmen können, müssen aber nicht zwangsläufig vom Integration Team durchgeführt werden. Das Integration Team arbeitet sowohl beratend als auch konzeptionell.

Das Integration Team unterstützt zentrale und wissenschaftliche Einrichtungen der Hochschule bei der Entwicklung von Maßnahmen und Projekten, um Aspekte von Gender und Diversity zu integrieren. Die Dienstleistungen des Integration Teams werden nicht standardisiert auf einem einmal gegebenen wissenschaftlichen Erkenntnisstand erbracht, sondern immer wieder unter wissenschaftlichen Gesichtspunkten vertieft und erneuert.

Zentrale Aufgaben im Überblick:

Das Integration Team...

• ist mit seinem wissenschaftlichen Background im Bereich von Gender und Diversity zentrale Anlaufstelle für Fakultäten und Einrichtungen der Hochschule hinsichtlich Fragen, die sich auf Gender und Diversity relevante Bereiche beziehen
• evaluiert und analysiert vorhandenes Gender- und Diversity-Bewusstsein, Wissen, Kompetenzen und Projekte in Lehre, Forschung und Verwaltung
• verbessert die Koordination bestehender Aktivitäten und schließt identifizierte Lücken durch die Entwicklung geeigneter innovativer Programme
• entwickelt ein kohärentes Gender und Diversity-Konzept, um die im Rahmen der Exzellenzinitiative entwickelte People Policy strukturell und organisatorisch umzusetzen
• begleitet bereits verschiedene Programme an der RWTH im Rahmen ihrer im Exzellenz-Antrag formulierten, zukunftsweisenden People Policy