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RWTH Aachen Exzellenzinitiative Integration Team - Integration Team - Human Resources, Gender and Diversity Management

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Aktivitäten

Hier finden Sie eine Zusammenstellung der Aktivitäten in den Handlungsfeldern einer barrierefreien Hochschule an der RWTH Aachen

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Dienstvereinbarung

Vereinbarung zur Integration schwerbehinderter Menschen an der Rheinisch-Westfälisch Technischen Hochschule Aachen

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"Eine Hochschule für Alle"

Die HRK-Empfehlung "Eine Hochschule für Alle"

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Inhalt

Barrierefreie Hochschule

Barrierefreiheit als universelle Herausforderung

Barrierefreiheit ist nicht erst seit dem Inkrafttreten der UN-Behindertenrechtskonvention am 29. März 2009 in Deutschland aktuell: das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (2006), das Behindertengleichstellungsgesetz auf Bundesebene (2002) und das Landesgleichstellungsgesetz (2003) sowie das Grundgesetz verankern die Rechte von behinderten und chronisch kranken Menschen verbindlich.

Laut der 18. Sozialerhebung des deutschen Studentenwerkes beträgt der Anteil der Studierenden mit Behinderung oder chronischer Krankheit im Sommersemester 2006 bereits 19%. Dieser hohe Anteil begründet die Erstellung der im Jahr 2009 unterzeichneten HRK-Empfehlung „Eine Hochschule für Alle“, die vor allem für den Paradigmenwechsel „Teilhabe statt Fürsorge“ plädiert und die Verbesserung der Studienbedingungen für behinderte und chronisch kranke Menschen fordert. Die Hochschulen sind hierin angehalten, entsprechende Maßnahmen bis 2012 umzusetzen.

Barrierefreiheit an der RWTH Aachen

Die Verwirklichung von Barrierefreiheit ist wesentlicher Bestandteil des Gender und Diversity Managements an der RWTH Aachen. Langfristiges Ziel ist die Gestaltung einer barrierefreien und diskriminierungsfreien Hochschule, die allen Menschen eine uneingeschränkte Zugänglichkeit bietet und darüber Hinaus die Wahrnehmung und Anerkennung von Unterschieden und Gemeinsamkeiten und vor allem eine Sensibilisierung für mögliche Ungleichbehandlungen fördert. Die Diversity-Strategie der Hochschule ist zugleich von der Überzeugung getragen, dass Vielfalt zu zukunftsweisenden Lösungen führt und somit insbesondere auch behinderte und chronisch kranke Hochschulangehörige ganz wesentlich zur Leistungs- und Innovationsfähigkeit befördert.

Die 2004 von der Hochschulleitung unterzeichnete „Vereinbarung zur Integration schwerbehinderter Menschen an der Rheinisch-Westfälisch Technischen Hochschule Aachen“ adressiert die Hochschulbeschäftigten. An der RWTH Aachen sind derzeit ca. 250 behinderte und chronisch kranke Mitarbeitende beschäftigt. Die Belange behinderter Studierender werden entsprechend durch die HRK-Empfehlung adressiert.

Die RWTH Aachen verfügt bereits über eine beachtliche Expertise in der Umsetzung einer barrierefreien Hochschule. Die Besonderheit an der RWTH Aachen liegt in der konzeptionellen und wissenschaftlichen Begleitung des Themas durch das IGaD und die am Institut für Sprach- und Kommunikationswissenschaft angesiedelten, interdisziplinär arbeitenden Forschungsgruppe DESIRE (Deaf and Sign Language Research Team Aachen). Dadurch ist eine sinnvolle Verknüpfung von Theorie und Praxis gewährleitet, in der beide Bereiche voneinander profitieren.

Das Integration Team – Human Resources, Gender and Diversity Management (IGaD) hat zur Zusammenführung aller bereits vorhandenen Expertisen an der RWTH Aachen eine seit Februar 2011 bestehende, regelmäßig tagende ExpertInnenrunde einberufen. Der Fachkreis aus Vertreterinnen der Studierenden und Mitarbeitenden an der RWTH Aachen trifft sich zur Beratung, zum Austausch und der Entwicklung neuer Handlungsansätze. Die RWTH Aachen verfügt durch die konzeptionelle Unterstützung des IGaDs, die forschungsorientierte Arbeit der Gruppe DESIRE sowie die praxisnahe Arbeit der Behindertenvertretungen über eine starke Expertise im Bereich barrierefreie Hochschule.

Eine aus dieser Runde hervorgehende Status Quo-Analyse aller Aktivitäten an der RWTH Aachen im Bereich Barrierefreiheit hat bereits ein breit gefächertes Angebot in unterschiedlichen Handlungsfeldern sichtbar gemacht. Auf Anfrage des Ministeriums für Innovation, Wissenschaft und Forschung des Landes Nordrhein-Westfalen hat das IGaD in Kooperation mit dem Personaldezernat einen allgemeinen Teil für einen geplanten Aktionsplan erstellt.

Übersicht aller Maßnahmen an der RWTH Aachen


(1) Strukturelle Maßnahmen
Forschungsgruppe DESIRE
HRK-Empfehlung „Eine Hochschule für alle“
Integrationsvereinbarung der RWTH Aachen
(2) barrierefreies Bauen
(3) Informations- und Beratungsangebote
Flyer: Studium und Behinderung
(4) materielle Unterstützungsleistungen
Sportangebote (in Planung)
Behindertengerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes
Beantragung von Gebärdensprachendolmetschende
Beschilderung in den Hörsälen
(5) finanzielle Unterstützungsleistungen
(6) soziale Dienste
Stammtisch für Studierende
(7) Sensibilisierung der Hochschulöffentlichkeit
(8) proaktive Rekrutierung
GATEWAY-Projekt
(9) diversity-orientierte Forschung im Bereich Barrierefreiheit

Kontakt

Stefanie Schlößer M.A.
RWTH Aachen, Integration Team - Human Resources, Gender and Diversity Management
Templergraben 55
D-52056 Aachen
Tel.: +49 (0)241 80-90634
Fax.: +49 (0)241 80-92629
E-Mail: stefanie.schloesser@igad.rwth-aachen.de
http://www.igad.rwth-aachen.de


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