Gleichstellungsstrategie der RWTH Aachen

Studentinnen vor der Bibliothek

Gleichstellung und Chancengleichheit sind an der RWTH Aachen seit vielen Jahren auf der Leitungsebene fest verankert. Als Querschnittsaufgaben in den Handlungsfeldern Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Forschung & Lehre sowie Work Life Balance sind sie entscheidende Kriterien hochschulinterner Entwicklungsstrategien.

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Eine Mentorin im Gespräch mit ihrer Mentee

TANDEM Mentoring-Programme

Die TANDEM Mentoring-Programme fokussieren auf berufliche Chancengleichheit.

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Mirkofon vor leeren Reihen im Hörsaal

Professorinnenprogramm des Bundes und der Länder

Ziel des Professorinnen-Programms ist es, den Anteil an Professorinnen an deutschen Hochschulen zu steigern.

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Gender Consulting für Forschungsanträge

Das beim IGaD angesiedelte Service- und Beratungsangebot Gender Consulting unterstützt bei der Integration von Konzepten und Maßnahmen zur Chancengleichheit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in Projektanträge.

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