Die RWTH Aachen will die Einbeziehung von Gender- und Diversity-Aspekten bei der Bearbeitung von Forschungsfragen stärken. Deshalb unterstützt und berät das IGaD die Fakultäten bei ihrer Strukturplanung, entsprechende Arbeitsgebiete und Lehrangebote zu berücksichtigen und in den Studien- und Prüfungsordnungen zu verankern. Desweiteren werden unter der Leitung von Univ.-Prof. Dr. Carmen Leicht-Scholten zahlreiche anwendungsorientierte Forschungsprojekte durchgeführt, die neue Erkenntisse für die Umsetzung und Weiterentwicklung von Gender und Diversity Management in Organisationen liefern.

Das IGaD steuert somit dazu bei, dass Fragestellungen zu Methodologie und Inhalt der Gender-Forschung in Forschung und Lehre gefördert und ein Klima der sachlichen Auseinandersetzung und offenen Diskussion in den Fachbereichen und Einrichtungen der RWTH Aachen ermöglicht werden.

Um Gender-Aspekte in der Forschung stärker zu berücksichtigen hat die RWTH Aachen aus Mitteln der Exzellenzinitiative zehn Promotionsstipendien vergeben, welche primär in den Naturwissenschaften angesiedelt sind (Übersicht der vergebenen Gender-Stipendien).

Im Rahmen eines „Postdoc-Qualifizierungsprogramms“ an der RWTH Aachen erhält jede Fakultät Mittel für eine halbe TVL E13-Stelle für 36 Monate, um diese mit einer qualifizierten Nachwuchswissenschaftlerin zu besetzen und an einer geeigneten Professur in der jeweiligen Fakultät anzusiedeln. Diese Habilitations- bzw. Qualifizierungsstipendien unterstützen promovierte, besonders qualifizierte Nachwuchswissenschaftlerinnen auf ihren Karriereweg an der RWTH Aachen. Das IGaD hat ein Konzept für die Vergabe dieser halben Stellen als Forschungsstipendien für promovierte Wissenschaftlerinnen erarbeitet, das sich an den Richtlinien der DFG für die Vergabe von Forschungsstipendien orientiert. Das Programm wird aus Mitteln der Exzellenz-Initiative an der RWTH Aachen anschubfinanziert.