L'identification de tous les projets, les mesures et les ressources existants est préalable au processus de développement d'un concept de ressources humaines et de développement organisationnel intégrant les dimensions du genre et de la diversité.

L'Integration Team compte évaluer le profil actuel de la RWTH Aachen en matière de genre et de diversité selon une liste de critères définis. Elle souhaite améliorer la coordination des activités existantes à l'intérieur et à l'extérieur de l'université. Elle assurera la conception de plans d'action spécifiques à chaque faculté. La recherche d'accords sur les objectifs complètera le processus. Dans le même temps, l’Integration Team soutiendra les différentes facultés dans la mise en place de mesures complémentaires en les consultant et en les assistant.

A travers une coopération étroite avec les départements de Planification, Développement et Contrôle de Gestion, des Ressources Humaines ainsi qu'avec l'ensemble des facultés et des établissements administratifs, l'Integration Team vise à devenir un outil de conseil permanent à même d'intégrer les dimensions de genre et de diversité à tous les niveaux de l'université.

En coopération avec le service de Recrutement International, la RWTH Aachen misera sur une  politique proactive de recrutement pour recuter en priorité des femmes à des postes de professeurs. Le recrutement de candidat(e)s hautement qualifié(e)s est ainsi envisagé comme un processus continu qui commence par l’identification de jeunes scientifiques d'excellence.

La RWTH Aachen contribue également à la mise en place d'un environnement professionnel motivant et innovant avec la création d'un Dual Career Center pour les scientifiques nouvellement recrutés et leurs familles.