L'Integration Team soutient la RWTH Aachen dans ses efforts en faveur d'une université favorable à la famille. Dans un souci de garantir l'égalité des chances entre les scientifiques hautement qualifiés, l'université se doit d'offrir des structures leur permettant de concilier leur vie professionnelle avec leur vie privée. Les scientifiques sont tout particulièrement affectés par cette problématique dans la mesure où leur parcours professionnel jusqu’à leur nomination à un poste de professeur est long, inhabituel et jalonné d'emplois temporaires. Ce sont généralement les femmes qui, contraintes de choisir entre une vie de famille et une vie professionnelle, doivent renoncer, partiellement ou définitivement, à leur carrière.

La RWTH Aachen a suivi avec succès le processus de certification innovateur du berufundfamilie gGmbH initié par la Fondation Hertie et a obtenu le titre d'“université favorable à la famille”. Durant les six derniers mois, l'Integration Team a réalisé une analyse situationnelle des neuf principaux secteurs d'activités proposant déjà des offres favorables aux familles, ainsi que des conditions générales de travail et d'étude à la RWTH d'Aix-la-Chapelle. C'est sur cette base que de nouveaux objectifs et de nouvelles mesures furent développés pour les trois années à venir, puis approuvés par l'administration de l'université et le berufundfamilie gGmbH. Tous les statuts de l'université sont désormais intégrés dans les procédures standardisées.

Le Bureau de Services aux Parents (Eltern-Service Büro (ESB) de la RWTH Aachen – un centre d'information et de consultation ouvert à tous les membres de l'université – contribuera significativement au développement de structures d'accueil de la petite enfance adaptées, afin de permettre durablement aux employés et aux étudiants de l'université de mieux concilier leur travail ou leurs études avec leur vie privée.

Le 15 mai 2009, dans le cadre du lancement de la brochure “Etudier, vivre et enseigner avec des enfants” par “l'Alliance pour la Famille d'Aix-la-Chapelle”, le président de l'université M. Manfred Nettekoven et Mme Christine Sabrowski du Bureau de Services aux Parents ont décerné le prix "Famos für Familie", qui rend hommage aux employés de l'université occupant un poste à responsabilité pour leur engagement exemplaire en faveur de l'équilibre vie professionnelle-vie privée. En 2009, le professeur Dr.-Ing. Peter Vary, responsable de l'Institut des systèmes de communication et de traitement des données, a convaincu le jury des conditions de travail exemplaires dans son institut.