Aktueller Hinweis
Am 11.07.2011 fand das zweite Netzwerktreffen des Programms in Aachen statt. Nach einer Besichtigung des ITA und einer Führung durch den Kernbereich der Hochschule, ließ Prof. Sabina Jeschke, Direktorin des ZLW/IMA und des IfU, die Mentees im Rahmen eines Vortrages an ihren Erfahrungen als Führungskraft teilhaben.
Weitere Informationen
Weitere Informationen zu TANDEMplus finden Sie im aktuellen Flyer im PDF-Format. oder auf der Website zum Programm.
Veranstaltungen
Fotos von Veranstaltungen des Mentoring-Programms TANDEMplus
Inhalt
TANDEMplus
Das Mentoring-Programm TANDEMplus ist ein Kooperationsprojekt der RWTH Aachen, des Karlsruher Instituts für Technologie (KIT) sowie des Forschungszentrums Jülich GmbH. Es richtet sich an Nachwuchswissenschaftlerinnen in der Endphase ihrer Promotion und Postdoktorandinnen der Natur- und Ingenieurwissenschaften, die eine Führungsposition in Wissenschaft oder Wirtschaft anstreben.
Ziele und Inhalte
Ziel des Programmes TANDEMplus ist es, hochqualifizierte Frauen mit natur- und/oder ingenieurwissenschaftlichem Hintergrund aus den beteiligten Einrichtungen für eine Leitungsposition in der Wissenschaft oder in der Privatwirtschaft zu gewinnen.
Langfristig werden mit TANDEMplus vor allem zwei Ziele verfolgt:
- Erstens werden die bereits vorhandenen weiblichen Nachwuchswissenschaftlerinnen der Natur- und Ingenieurwissenschaften sichtbar gemacht und unterstützt.
- Zweitens sollen genau diese weiblichen Führungspersönlichkeiten zu positiven Rollenmodellen für nachfolgende Generationen werden, wodurch weiblicher Nachwuchs geworben wird.
In einem jeweils eineinhalbjährigen Programmdurchlauf vereint TANDEMplus die drei Module Mentoring, Training und Networking. Durch das individuelle One-to-One-Mentoring mit einer Führungsperson aus Wissenschaft oder Wirtschaft werden die Wissenschaftlerinnen dabei unterstützt, ihre Potentiale zu entdecken, sich Ziele für ihre Karriere zu setzen und Strategien zur Umsetzung dieser Ziele zu entwickeln. Die Erfahrungen der Mentorinnen und Mentoren helfen den Mentees dabei, Karrierehemnisse wahrzunehmen und Wege zu finden, diesen auszuweichen. Des Weiteren führen die Mentorinnen und Mentoren ihre jeweilige Mentee in bestehende Netzwerke ein und eröffnen dadurch die Chance zur Teilnahme in der für ihr Fachgebiet einschlägigen Scientific Community.
Unterstützt werden diese Ziele durch sieben thematisch individuell auf die Bedürfnisse des jeweiligen Durchgangs abgestimmte Trainingstage sowie insgesamt vier Netzwerktreffen. Zur Abrundung des Programms finden zu jedem Durchgang eine offizielle Auftakt- und Abschlussveranstaltung mit Zertifikatvergabe an die Mentees statt.
Nutzen
Die Teilnahme an TANDEMplus stellt einen großen Nutzen sowohl für die beiteiligte Mentee als auch für die jeweilige Mentorin bzw. den Mentor dar.
Die Mentee
TANDEMplus
- vermittelt Kenntnisse über Strukturen, Prozesse und Spielregeln in den verschiedenen Arbeitsfeldern der Forschung und der Wirtschaft und ermöglicht so eine präzisere Karriereplanung,
- ermöglicht durch den persönlichen Austausch mit einer Mentorin bzw. einem Mentor aus dem Fachgebiet der Teilnehmerin eine zielgerichtete Beratungsleistung und fördert die fachlichen Kompetenzen der Mentee,
- stärkt ihre persönlichen Potentiale wie Management- und Führungskompetenzen,
- unterstützt die einzelne Wissenschaftlerin durch die Einbindung in eine Gruppe von Frauen in einer ähnlichen Position und
- dient dem Aufbau bzw. der Erweiterung des eigenen Netzwerkes, um Kontakte in den verschiedenen Arbeitsfeldern Hochschule, Forschungseinrichtung und Unternehmen zu knüpfen.
Der/die Mentor/in
Auch für die Mentorinnen und Mentoren bietet die Teilnahme an TANDEMplus einen Mehrwert, denn sie ermöglicht
- neue Impulse und Perspektiven,
- die Reflexion des eigenen beruflichen Werdegangs,
- einen hierarchiefreien Umgang mit Nachwuchswissenschaftlerinnen und einen Einblick in die Situation des Nachwuchses,
- eine Erweiterung der eigenen Beratungskompetenzen durch spezielle Angebote und
- eine Erweiterung der eigenen Kontakte.
Teilnahmebedingungen
- Aktives Mitwirken an der Mentoring-Beziehung,
- Beteiligung am Rahmenprogramm (Auftakt- und Abschlussveranstaltung),
- Teilnahme an den Seminaren und Netzwerktreffen,
- Beteiligung an der Evaluation und
- Teilnahmebetrag von 150,- Euro.
Bewerbung
Die Aufnahme in das Programm erfolgt in einem zweistufigen Verfahren, über eine schriftliche Bewerbung und ein Auswahlgespräch in den beteiligten Institutionen.
Ihre Bewerbung sollte enthalten:
- ein Motivationsschreiben
- einen Lebenslauf,
- eine Kurzdarstellung des aktuellen Arbeits- bzw. Forschungsgebietes,
- eine Liste der Publikationen und wissenschaftlichen Leistungen und
- ein Empfehlungsschreiben einer vorgesetzten Person.
Weitere Informationen finden Sie unter www.tandemplus.de.
Kontakt
RWTH Aachen
Koordination Mentoring–Programm TANDEMplus
Rebecca Apel M.A.
Integration Team - Human Resources, Gender and Diversity Management
Templergraben 55
52056 Aachen
Tel.: +49 (0)241 80-90551
rebecca.apel@igad.rwth-aachen.de
Kooperationspartner
Karlsruher Institut für Technologie (KIT)
Katrin Klink M.A.
Personalentwicklung - kww
Kaiserstraße 12
76128 Karlsruhe
Tel.: +49(0)721 - 608 48454
katrin.klink@kit.edu
Forschungszentrum Jülich GmbH
Ute Vollrath M.A.
Personalentwicklung
52425 Jülich
Tel.: +49(0)2461 - 61 2960
u.vollrath@fz-juelich.de