Informationen in kompakter Form finden Sie im Flyer zur Zertifizierung der RWTH Aachen als "familiengerechte hochschule".
Das Kurzportrait der RWTH Aachen im Rahmen des audits familiengerechte hochschule enthält die Zielstellungen des Auditierungsprozesses sowie vorhandene und geplante Maßnahmen an der RWTH Aachen.
Die Broschüre „Goldenen Regeln für eine familiengerechte Personalführung“ / „Golden Rules of Family-Friendly Leadership“ richtet sich an Führungskräfte der RWTH Aachen. (Oktober 2011)
Deutsche Fassung
English copy
Anregungen und Informationen zum Thema Gleitzeit finden sie im folgenden Dokument.
Informationen zur Gleitzeit
Seit Erhalt des Grundzertifikats im Sommer 2009 werden Maßnahmen durch- und fortgeführt, um allen Beschäftigten und Studierenden eine Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie zu ermöglichen. Das Zertifikat ist Voraussetzung für ein dreijähriges Auditierungsverfahren, für das die RWTH Aachen einen 21 Ziele umfassenden Maßnahmenkatalog erstellt hat, der die Bereiche Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Informations- und Kommunikationspolitik, Führungskompetenz, Personalentwicklung, Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen, Service für Familien und Studium umfasst.
Unter Beteiligung aller Hochschulgruppen wurde zur Realisierung des Vorhabens eine Situationsanalyse bereits etablierter Maßnahmen durchgeführt. In diesem Kontext wurden Workshops durchgeführt, die die Berücksichtigung und Abgleich hochschulinterner Interessen gewährleisteten. Gemeinsam mit den Auditor/innen der berufundfamilie gGmbH wurden dabei thematische Schwerpunkte und konkrete Handlungsmöglichkeiten erarbeitet.

Somit bündelt das Verfahren bestehende Aktivitäten, indem es eine Gesamtschau bestehender Angebote ermöglicht und weitere Handlungsmöglichkeiten und strategische Zielsetzungen fördert. In den jeweiligen Handlungsfeldern sind unterschiedliche Einheiten der Zentralen Hochschulverwaltung, der Fachbereiche und weiteren Einrichtungen der Hochschule eingebunden. Die Vision einer familiengerechten Hochschulkultur soll Realität werden. Informations- und Kommunikationsangebote sowie Sensibilisierungsmaßnahmen werden zukünftig verschiedene Zielgruppen bewusst ansprechen.
Der Familienservice – eine Beratungs- und Vermittlungsstelle für alle Hochschulangehörigen, angesiedelt beim Gleichstellungsbüro der RWTH Aachen – trägt maßgeblich zu einer Entwicklung individueller und passgenauer Betreuungskonzepte bei, die Hochschulangehörigen die Balance von Familien- und Erwerbstätigkeit/Studium dauerhaft ermöglicht. In der umfassenden Broschüre „Spielräume“ stellt der Familienservice an der RWTH Aachen alle Angebote ausführlich dar.
In 2010 wird besonders die Entstehung weiterer Räume für Familien im Mittelpunkt der Aktivitäten stehen. Neben der Einrichtung von Eltern-Kind Räumen an Knotenpunkten der Hochschule, baut die Hochschule eine eigene Betreuungseinrichtung. Der Neubau wird an der Melatenerstraße, in direkter Nachbarschaft zum Gästehaus und dem Hochschulsportzentrum, entstehen.

Entsprechend der zunehmenden Bedeutung der Vereinbarkeit von Pflegeaufgaben und beruflichen Anforderungen entwickelt die Hochschule eine Angebotsstruktur. Das Gleichstellungsbüro schuf im April 2010 die Koordinierungsstelle Pflege, die als Informations- und Beratungsstelle für alle Hochschulangehörigen offen ist. Die Koordinierungsstelle stellt online Informationen zur Verfügung, bietet Veranstaltungen zu den Themen an und hält in ihren persönlichen Beratungen neben praktischen Ratschlägen und Tipps auch Angebote externer Dienstleister der Stadt Aachen bereit. Die Sozialberatung bietet zudem für Mitarbeitende der Hochschule psychosoziale Beratungen in familiären Belastungssituationen an.
Neben den Angebotsstrukturen der Hochschule ist die Etablierung eines familiengerechten Führungsstils für einen kulturellen Wandel innerhalb der RWTH Aachen wesentlich. Zu diesem Zweck werden auf der einen Seite neue Beratungs- und Führungsinstrumente, wie beispielsweise der Leitfaden zum Mitarbeiter/innengespräch oder Weiterbildungsangebote für Führungskräfte, angepasst und auf der anderen Seite Best Practice Beispiele in die Hochschulöffentlichkeit getragen. Zu diesem Zweck schuf der Familienservice des Gleichstellungsbüros im Jahr 2008 den Preis „FAMOS für Familie“, der jährlich an eine Führungskraft vergeben wird. Der Preis würdigt eine Person in einer Führungsposition an der Hochschule, die sich vorbildlich für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzt. Preisträgerin des Jahres 2011 ist Martina Ziefle, Universitätsprofessorin für das Fach „Communication Science“ und Leiterin des eHealth-Forschungsprogramms am Human Technology Center der RWTH Aachen.
Mit der Initiative zur Gestaltung einer familiengerechten Hochschule steht die RWTH in Aachen nicht alleine dar. Im Rahmen des Bündnisses für Familie bilden die Hochschulen, das Studentenwerk, der AStA, die Stadt Aachen, Pro Familia sowie der Verein Familiäre Tagesbetreuung e.V. seit 2006 die Arbeitsgruppe „Familienfreundliche Wissenschaftsstadt". Die Hochschulen, das Studentenwerk und die Stadt Aachen sind ebenfalls als „familiengerechte Hochschulen bzw. Einrichtungen“ durch die berufundfamilie gGmbH zertifiziert. Gemeinsam wurde 2008 eine Onlinebroschüre mit dem Titel: "Studieren, Forschen und Lehren mit Kind in Aachen" erarbeitet. Es handelt sich dabei um eine erstmalige Zusammenstellung aller Informationen und Unterstützungsangebote, die von der Stadt Aachen, dem Land NRW, dem Bund, den Bündnispartnern und auch einschlägigen Stiftungen angeboten werden und für die Vereinbarkeit von Studium und Familie bzw. Beruf und Familie hilfreich sind.
Dipl. Soz.-Wiss. Manuela Aye
Projektkoordinatorin „audit familiengerechte hochschule“
RWTH Aachen, Integration Team - Human Resources, Gender and
Diversity Management
Templergraben 55
D-52056 Aachen
Tel.: +49 (0)241 80-90636
Fax.: +49 (0)241 80-92629
E-Mail: manuela.aye@igad.rwth-aachen.de
http://www.igad.rwth-aachen.de
berufundfamilie gemeinnützige GmbH
audit familiengerechte hochschule
www.beruf-und-familie.de
Die Kontaktdaten sind als vCard verfügbar.