Arbeitskreis Inklusion

  Eine Flechtmaschine fabriziert ein Netzwerk © Mario Irmischer

Der Arbeitskreis Inklusion verfolgt das Ziel, die RWTH zur inklusiven Hochschule weiterzuentwickeln. Er versteht sich als Gremium hochschulangehöriger Expertinnen und Experten, das den gemeinsam erarbeiteten Aktionsplan Inklusion – RWTH Aachen University (2021-2026) umsetzt und Empfehlungen für den Senat und das Rektorat ausspricht.

 

Themen und Aufgaben des Arbeitskreises Inklusion sind die

  • Analyse bestehender Aktivitäten zu Inklusion und Barrierefreiheit an der RWTH
  • Zusammentragen von Erhebungen, Erkenntnissen aus Beratungen, Identifikation von bestehenden Barrieren
  • Ableitung von Handlungsbedarfen
  • Sicherung von Nachhaltigkeit und Qualitätsentwicklung
  • strategische (Weiter-)Entwicklung bzw. strategische Verankerung
  • Prüfung der Erfüllung gesetzlicher Vorgaben (UN-Behindertenrechtskonvention sowie Landes- und Bundesgesetzgebung)
  • Erstellung, Umsetzung, Evaluation und Fortschreibung des Aktionsplans Inklusion
  • Gemeinsame Öffentlichkeitsarbeit und Angebot umfassender Informationen

Die Geschäftsführung des Arbeitskreises Inklusion ist am IGaD angesiedelt. Die Mitglieder des Arbeitskreises Inklusion kommen aus allen Bereichen der Hochschule. Zusätzlich gibt es einen Beirat mit Vertreter*innen, die für den Bereich Inklusion zentrale Aufgaben an der Hochschule erfüllen.

  Grafik Arbeitskreis Inklusion © RWTH
 
 

Der Arbeitskreis tagt in der Regel zwei Mal pro Jahr.

 

Der fachliche Austausch findet überwiegend im Rahmen von fünf Arbeitsgruppen statt.

Die Arbeitsgruppen (AGs) des AK Inklusion

 

1. Sensibilisierung, Kompetenzentwicklung und Öffentlichkeitsarbeit: Dezernat 3 – Presse, Dezernat 5 − Organisation und IT, SignGes, BIS, CLS, IT-Center, einzelne Studierende und Beschäftigte

2. Bauliche Barrierefreiheit: Dezernat 10 – Facility Management, Abteilung 10.2 − Baumanagement, SBV, BIS, Stabsstelle Arbeits- und Strahlenschutz, Gruppenvertretung BTV, IT-Center, einzelne Studierende und Beschäftigte

3. Beschäftigte: Dezernat 8 − Personal, Personalräte, Dezernat 12 - Personalentwicklung und Talentmanagement, SBV, BGM, Hochschulärztin, Fakultät 4, HSZ, Stabsstelle Arbeits- und Strahlenschutz,
ExAcT (CLS)

4. Studierende: Dezernat 1 − Akademische und studentische Angelegenheiten, Abteilung 1.4 – Zentrale Studienberatung, Abteilung 6.2 – Lehre,Universitätsbibliothek, Gruppenvertretung der WMs, BIS, SGM, HSZ 

5. Forschungsinhalte:  SignGes, Lehrerbildungszentrum, weitere Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler