Gender and Diversity Knowledge Program

 

Das Gender and Diversity Knowledge Program richtet sich an alle Hochschulangehörigen, die sich persönlich und im Sinne eines guten und wertschätzenden Miteinanders an der RWTH zu den Themenfeldern Gender und Diversity weiterbilden möchten. Die Angebote können je nach individueller oder institutioneller Interessenlage zusammengestellt und auch bedarfsgerecht entwickelt werden. Sprechen Sie uns an!

  Aufbau des Zertifikats, Audiodatei zur Grafik auf dieser Seite als Download verfügbar © IGaD  

Bestätigung Ihrer Programmteilnahme

Bei Vorlage Ihrer Teilnahmebescheinigungen bestätigen wir Ihnen gerne die Teilnahme am Gender and Diversity Knowledge Program für den speziellen Zeitraum. Bitte fragen Sie dazu formlos bei uns an.

 

Bisherige Veranstaltungen:

 

2022

14. und 21.06.2022: Workshop Inclusive Leadership

Inhalt
Eine inklusive Arbeitskultur fördert das Potenzial und die Stärken jedes und jeder Einzelnen und befördert dadurch die Motivation und die Innovationskraft der Mitarbeitenden. Dies stellt Führungskräfte an Hochschulen vor besondere Herausforderungen. Inklusive Führung bedeutet, sich der eigenen unbewussten Voreingenommenheiten und kognitiven Abkürzungen bewusst zu werden und mit diesem Bewusstsein die eigene Rolle zu gestalten und gezielte Impulse für eine zeitgemäße, diversitätsbewusste Arbeitskultur zu setzen.

Referierende
Mag.(FH) Peter Rieder vom Diversity Think Tank Austria ist Berater und Trainer, lizenzierter Auditor für das Audit berufundfamilie und Audit hochschuleundfamilie, Erfinder und Entwickler von ZukunftVIELFALT® und zertifizierter Berufssprecher. Seine Arbeitsschwerpunkte sind Diversity Management, Karenzmanagement/Auszeitenmanagement sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie

02.06.2022: Workshop Frauen und Männer gleichermaßen ansprechen - Wie sollten Stellenausschreibungen formuliert sein?

Inhalt
Stereotypfreie bzw. gender-faire Stellenausschreibungen sind eine Stellschraube zur Erhöhung des Frauenanteils auf den verschiedenen Statusebenen.
Der Workshop sensibilisiert die Fakultätsmitarbeitenden und Führungspersonen in den Fakultäten, vermittelt ihnen das notwendige Hintergrundwissen und gibt Anregungen, Hinweise, Werkzeuge und Tipps zu einer gender-fairen Gestaltung von Stellenausschreibungen.

Referierende
Dr. Tanja Hentschel ist seit 2017 Assistant Professor an der Universität Amsterdam und bereits seit 2013 freie Trainerin für die Themen Personalauswahl, Gender-Stereotype und -Biases, diversity-bewusstes Recruiting und Management, Führung und Karierreplanung.

20.04.2022: Workshop Mikro-Ungerechtigkeiten im wissenschaftlichen Arbeitsalltag kompetent begegnen

Inhalt
Mikro-Ungerechtigkeiten kennen wir alle. Es handelt sich dabei um die Auswirkungen subtil (und oftmals unbewusst) kommunizierter negativer Botschaften, beispielweise dem Ignorieren von Personen oder ihren Gesprächsbeiträgen. Oftmals sind davon Personen betroffen, die sich in der jeweiligen Situation in der Minderheit befinden oder einen (wie auch immer gearteten) prekären Status einnehmen. Als hierarchisch aufgebautes System ist auch das deutsche Wissenschaftssystem nicht frei von Mikro-Ungerechtigkeiten. Für die Betroffenen können sie belastend und entmutigend wirken und den beruflichen Alltag stark beeinträchtigen.

Referierende
Dr. Veronika Fuest hat einen Hintergrund als Ethnologin und systemische Transaktionsanalytikerin. Sensibilität für Organisationskulturen und für Perspektivenvielfalt, professionelle Erfahrungen mit den Entwicklungspotenzialen von Personen, Teams und Organisationen und ein analytischer Blick auf das jeweilige Umfeld bilden die Säulen ihrer ressourcenorientierten Arbeit.

 

2021

05.11.2022: Workshop Gender-faire Stellenausschreibungen

Inhalt
Die Fakultäten der RWTH Aachen University wurden in Gesprächen auf die Bedeutung stereotypfreier bzw. gender-fairer Stellenausschreibungen als eine Stellschraube zur Erhöhung des Frauenanteils auf den verschiedenen Statusebenen hingewiesen.
Der Workshop sensibilisiert die Fakultätsmitarbeitenden und Führungspersonen in den Fakultäten, vermittelt ihnen das notwendige Hintergrundwissen und gibt Anregungen, Hinweise, Werkzeuge und Tipps zu einer gender-fairen Gestaltung von Stellenausschreibungen.

Referierende
Dr. Tanja Hentschel ist seit 2017 Assistant Professor an der Universität Amsterdam und bereits seit 2013 freie Trainerin für die Themen Personalauswahl, Gender-Stereotype und -Biases, diversity-bewusstes Recruiting und Management, Führung und Karierreplanung.