Neues Personalentwicklungskonzept der RWTH

Am  9. Februar 2017 wurde das neue Personalentwicklungskonzept der RWTH im Senat verabschiedet.

Es zeigt den Status Quo der Personalentwicklung wie auch den Bedarf an bereits entwickelten oder zukünftigen Maßnahmen in den Handlungsfeldern Berufungspolitik, Rekrutierungsstrategie, Beschäftigungsbedingungen, Qualifizierungskonzept und Internationalisierung. Dabei werden die Themen Gender und Diversity nicht nur als Querschnittsaufgaben, sondern auch als eigenes Handlungsfeld definiert und entsprechend berücksichtigt.

Das Konzept steht nun auch als PDF zur Verfügung.