Arbeitszeiten

Montags bis freitags über Telefon / MS Teams oder E-Mail erreichbar.

Arbeitsschwerpunkte

• Diversity Awareness and Consulting
• Projektkoordination ReaDy@RWTH
• Flexible Career Management

Kurzvita

Seit Januar 2021 am IGaD

Bis April 2023 Work Package Lead EU-Projekt SPEAR

Seit 2021 Mitarbeit im Diversity Management und an der Diversity-Strategie (2022-2027)

Seit 2022 Diversity Awareness and Consulting

Seit 2023 Projektkoordination ReaDy@RWTH und FCM

2018 bis 2020 am Prorektorat für Personal und wissenschaftlichen Nachwuchs der RWTH: Talent Sourcing für Professorinnen sowie Koordination des Sekretariats der Task Force Human Resources von CESAER

2018 am IGaD: Projektkoordination "audit familiengerechte hochschule" (Elternzeitvertretung)

2014 bis 2016, Airbus Group Toulouse: Recruiting und Talent Sourcing

Seit 2018: B.Sc. Psychologie, Fernuniversität in Hagen

2010 bis 2014: M.Sc. Human Resource Management, University of Edinburgh & B.A. International Business, DHBW Villingen-Schwenningen, Airbus Defence and Space GmbH (duales Studium)

Veröffentlichungen

Petrova-Stoyanov, Ralitsa / Wolf, Nathalie / Liedtke, Ramona (2022): SPEAR: Implementierung von Gleichstellungskonzepten an Europäischen Hochschulen. Strukturen und Akteur*innen für eine erfolgreiche Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen: Ergebnisse einer CoL-Session. Dippelhofer, Sebastian und Theo Döppers (Hg.): „Qualität im Hochschulsystem“ Eine Rundumschau im Posterformat. Die Beiträge zur 16. Jahrestagung der Gesellschaft für Hochschulforschung (GfHf), 35, S. 25-27. http://dx.doi.org/10.22029/jlupub-656.2

Klee, Doris / Wolf, Nathalie / Aye, Manuela / Feldmann, Katrin: Equality Survey 2018: White Paper.  www.cesaer.org/content/5-operations/2019/20190906-white-paper-equality-final.pdf  [09.09.2020]