Auftrag & Selbstverständnis

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Die RWTH Aachen University ist aus der Exzellenzinitiative des Bundes und der Länder bereits zweimal erfolgreich und gestärkt hervorgegangen – nicht zuletzt, weil sie als integrierte interdisziplinäre technische Hochschule den Ansprüchen gerecht zu werden versucht, die an die Umsetzung einer an Chancengerechtigkeit ausgerichteten Organisationskultur und Personalpolitik geknüpft sind.

 

Chancengerechtigkeit ist an der RWTH eine fest in der Hochschulstruktur verankerte strategische Querschnitts- und erklärte Leitungsaufgabe. Die Stabsstelle Inclusion, Gender and Diversity Management, kurz IGaD, sensibilisiert bereits seit 2007 in enger Abstimmung mit dem Rektorat auf allen Hochschulebenen für ein wertschätzendes Miteinander und gibt Impulse für die aktive Förderung von Gleichstellung und Chancengerechtigkeit.

Das IGaD unterstützt und berät alle Hochschuleinrichtungen bei der Integration von Gender- und Diversity-Perspektiven, begleitet die Entwicklung bzw. Umsetzung entsprechender Maßnahmen und leistet dadurch einen unverzichtbaren Beitrag zu einem nachhaltigen Wandel der Hochschulkultur, in der man der Vielfalt von Menschen Rechnung trägt und sie als Potential und Chance versteht.

Unter der Leitung von Dr. Ralitsa Petrova-Stoyanov sieht die Stabsstelle ihre derzeitigen Arbeitsschwerpunkte in der Gestaltung der internen Kommunikation zu Gender- und Diversity-Themen und in der Arbeit an den Strategien der Hochschule im Bereich Chancengerechtigkeit und Gleichstellung der Geschlechter. Derzeit arbeitet sie gemeinsam mit dem forumDIVERSITY an der Weiterentwicklung der Diversity-Strategie der RWTH.

Die selbstverständliche Grundlage der Arbeit der Stabsstelle bildet die Kooperation mit allen Akteurinnen und Akteuren, die in gender- und diversityrelevante Prozesse eingebunden sind.