Deutscher Diversity-Tag 2020

Das Bewusstsein muss da sein, dass egal welche soziale Herkunft man hat, egal welches Gender, oder ob man ein Handicap hat, dass man an der RWTH willkommen ist und dass die Gesellschaft der RWTH durch Diversität bereichert wird.

Niclas Elsen, Beauftragter der RWTH für die Belange Studierender mit chronischer Erkrankung und Behinderung

Ich stehe für #VielfaltstattEinfalt ein, denn eine diverse Gesellschaft bereichert und macht das Leben bunter, damit jede*r ihren*seinen Platz in dieser finden kann.

Laura Michel, studentische Hilfskraft Rektoratsstabsstelle für Gender und Diversity Management der RWTH Aachen

Ich bin Hannah und ich bin Gleichstellungsprojektbeauftragte der Studierendenschaft. Eine besonders große Aufgabe von mir ist es, die Bedürfnisse von allen Studierenden zu erfassen. Ich finde diesen Tag heute besonders wichtig, um zu versuchen, über den Tellerrand zu schauen auch die Perspektive zu wechseln.

Hannah Lanzrath, Gleichstellungsprojektbeauftragte der Studierendenschaft

Für mich bedeutet Diversity, dass alle Menschen Anerkennung und Wertschätzung erfahren. Chancengleichheit und soziale Gerechtigkeit sollten für jeden Menschen gewährleistet sein.

Saskia Peek, Mitarbeiterin Rektoratsstabsstelle für Gender und Diversity Management der RWTH Aachen

Diversity bedeutet für mich, jegliche Form von Diskriminierung zu bekämpfen, damit alle ihre Potentiale bestmöglich und frei entfalten können.

Christine Steffens, Mitarbeiterin Rektoratsstabsstelle für Gender und Diversity Management der RWTH Aachen

Mit Vielfalt können wir Einfalt überwinden! Seren Basogul bringt es mit ihrer Fotoserie Cover/Discover ins Bild, Chimamanda Ngozi Adichie auf den Punkt: “The single story creates stereotypes, and the problem with stereotypes is not that they are untrue, but that they are incomplete. They make one story become the only story.”

Ulrike Brands-Proharam Gonzalez, Gleichstellungsbeauftragte der RWTH

Die #Vielfalt macht’s! Wusstet ihr, dass die Wahrscheinlichkeit für Unternehmen um 21% größer ist, überdurchschnittlich erfolgreich zu sein, wenn auch Frauen im Topmanagement vertreten sind (Quelle: Charta der Vielfalt)? Daher möchten auch wir von CHEFIN am heutigen Diversity Tag #flaggefürvielfalt setzen und hoffen auf mehr Diversity (Frauen) in deutschen Unternehmen.

CHEFIN - Chancengerechte Entwicklung von Frauenkarrieren im MINT Bereich, Cybernetics Lab IMA & IfU, RWTH Aachen

Man fragt mich oft, was Diversity bedeutet und wofür es steht. Dann antworte ich normalerweise in etwa so: Diversity bedeutet, Offenheit, Zusammenhalt und einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander zu pflegen, Kompetenz und Fachlichkeit des Gegenübers in den Vordergrund zu stellen und Unterschiede zu würdigen sowie Diskriminierungen entgegenzuwirken. Wenn mich aber mein Kind beim Kneten das fragt, sage ich lieber: es ist in Ordnung, dass du bist, wie du bist, und die anderen so sind, wie sie sind. Hauptsache, wir arbeiten gut und produktiv zusammen.

Ralitsa Petrova-Stoyanov, Leiterin der Rektoratsstabsstelle für Gender und Diversity Management der RWTH Aachen

Für mich kann Gemeinschaft auf Augenhöhe nur funktionieren, wenn ein Verständnis für Diversität und Inklusion gegeben ist. Weil beides Hand in Hand geht.

Lena, Beauftragte der RWTH für die Belange Studierender mit chronischer Erkrankung und Behinderung