Das Service- und Beratungs-
angebot Gender & Diversity Consulting unterstützt Projekt-
antragstellende bei der Entwicklung und Umsetzung von Konzepten und Maßnahmen zur Förderung von Chancengerechtigkeit und Diversität.
Das durch das BMBF unter der Richtlinie „Geschlechteraspekte im Blick“ geförderte Projekt GesMINT zielt auf die Schaffung und Weiterentwicklung von Kompetenzen und Strukturen bezüglich der Genderdimension in der MINT-Forschung an der RWTH.
Unter dem Titel "Hochschule im Wandel: Chancengerechtigkeit und Vielfalt als Voraussetzung für Exzellenz" zielt die Diversity-Strategie der RWTH auf die Stärkung individueller Gender- und Diversity-Kompetenzen und auf eine bedürfnis- und lebensphasengerechte Arbeits- und Organisationskultur.
Studierende, Studieninteressierte, Beschäftigte und Interessierte finden auf den Seiten "Inklusion & Barrierefreiheit an der Hochschule" Informationen und weiterführende Links zu den Themen Behinderung und chronische Erkrankung im Hochschulalltag.
Das durch Horizon 2020 geförderte EU-Projekt SPEAR ermöglicht der RWTH einen regen Austausch und enge Zusammenarbeit mit Gleichstellungsakteurinnen und –akteuren europäischer Hochschulen und Forschungseinrichtungen.
Die IGaD-Themenreihe "Hochschule im Wandel - Perspektiven auf Gender und Diversity" lenkt den Blick auf aktuelle Entwicklungen an Hochschulen und deren Bedeutung für Gleichstellung und Chancengerechtigkeit.
Zweimal pro Semester gibt das IGaD gemeinsam mit dem Gleichstellungsbüro den Newsletter „Chancengerechte Hochschule“ heraus. Die jeweils aktuelle Ausgabe und das Newsletter-Archiv sind hier zu finden.